a volte si compare come disponibile per problemi del software...a me è capitato...c'era stata uno scioglimento convenzione e siccome non esisteva più quella sede risultavo in disponbilità ma non lo ero per più di un mese...lo stesso sta accadendo per colleghi che conosco...

tanti disponibili sono transitori ossia gente che causa declassamento della sede in scadenza,va in disponiilità per poi essere rinominato nella stessa sede (di solito convenzione )

cominciano ad esserci regioni con zero disponibili...

è solo l'inizio....entro cento giorni saranno diverse...a questo punto non vedo neanche più l'utilità di avere dei dipendenti nelle singole regioni che debbano gestire il simulacro di un albo....altri miracolati che si sono trovati a svolgere delle funzioni sul nulla e che ora loro si sono diventati ministeriali...li mettesso a fare le pratiche degli stranieri...

 11 Io sono il buon pastore. Il buon pastore offre la vita per le pecore. 12 Il mercenario invece, che non è pastore e al quale le pecore non appartengono, vede venire il lupo, abbandona le pecore e fugge e il lupo le rapisce e le disperde; 13 egli è un mercenario e non gli importa delle pecore. 14 Io sono il buon pastore, conosco le mie pecore e le mie pecore conoscono me.

il cattivo pastore conta le pecore invece che fare delibere,determine,ordinanze e via dicendo

il Pastore

Com’è dolce la sorte del Pastore!
Vaga dal far del giorno fino a sera,
seguendo le sue pecore, e la sua bocca
gli s’empie di preghiere nell’udire

l’innocente richiamo dell’agnello,
e della madre la risposta tenera.
Vigila mentre loro stanno in pace,
sapendo che il Pastore gli è vicino.

Parlare di William Blake significa andare al di là di quello che si legge (ma del resto quale poeta si ferma all’inchiostro?); significa sapere che dietro a dei versi apparentemente semplici, ci sono riferimenti e simboli archetipici, esperienziali che riportano l’attenzione in un’altra dimensione. Non vuole però esser questa la sede in cui approfondire questi aspetti. Ora si vuole assaporare solamente l’immagine genuina che la poesia ci trasmette, senza nulla togliere all’aspetto simbolico di Blake, ma senza anche aggiungere strampalate osservazioni di interpretazione.

Questi versi ci trasmettono una quiete incredibile, che sorge dall’equilibrio rappresentato: un uomo, un pastore, che vive a stretto contatto con i suoi animali. Ma l’elemento che fa compiere un salto in più è il fatto che il pastore non sta semplicemente allevando pecore; non sta solamente portando al pascolo alcuni animali che ha ereditato. Ci piace immaginare che lui abbia scelto di essere pastore e con uno stile particolare: osserva il suo gregge, lo ascolta e vive con le sue pecore, altrimenti gli sarebbe sfuggito il richiamo dell’agnello e la tenera risposta della madre. Egli vigila sulle pecore e loro stanno in pace perché sanno che lui è lì.
Questo equilibrio è primordiale, è legato ad un tempo in cui l’uomo conosceva il significato del prendersi cura del mondo intorno a sé e degli altri esseri viventi con cui condividere questo luogo meraviglioso.

Questo può essere anche solo un punto di partenza. Lascio a ciascuno la libertà e la possibilità di cercare i differenti (e forse evidenti) aspetti simbolici.

William Blake (1757-1827), poeta, incisore e pittore inglese.

il limite ,oggi,se lo pone ciascun segretario

quindi c'è chi si limita ad un solo comune e chi è disposto ad averne 20

meglio se i limiti si ponevano con la bassanini !!!!

La filosofia che sostiene le moderne estinzioni di specie, causate dall'uomo, che producono, a lungo andare, l'estinzione di massa discende da un uso eccessivo, esagerato delle risorse, umane e naturali.

Ogni cosa che esiste nel creato ha definite finalità e limitazioni, che prevedono andamenti ciclici, pause nel loro utilizzo e ne contengono lo sfruttamento. Come l'andamento delle stagioni che si ripercuote sulla produzione vegetale e anche sulla vita animale. Il letargo, le fasi riproduttive sono determinate dallo scorrere delle stagioni per non parlare delle produzioni stagionali nel mondo vegetale.

Tutto questo oggi deve fare i conti con la cupidigia dell'uomo e delle sue infernali tecnologie che ha destrutturato ogni legge naturale e pretende di dettarne proprie, incorrendo nell'autodistruzione.

Il terreno che deve produrre, in modo forsennato, alterando i cicli naturali attraverso, chimica, concimi e coltivazioni intensive che stanno impoverendo la fertilità della terra, il regno animale che non viene più visto come ecosistema degno di vita autonoma, ma come "carne da macello" da produrre a piacimento in quantità illimitate, con uso sconsiderato e mortifero, anche per gli uomini, di antibioticie anabolizzanti, incuranti delle sofferenze patite da quegli esseri senzienti.

Anche gli uomini sono sottoposti ad abusi....si fa un gran parlare di lavoro gratuito, in nero, mal pagato, precario.....soverchiante, mobbizzante.....che rende tutte le nostre vite "difficili e stressanti".

L'uso smodato, eccessivo, sregolato, produce la fine l'estinzione.

Noi come siamo messi quanto ad usi ed abusi?

Che dire.....c'è un limite al numero dei  comuni che dobbiamo gestire? Ai chilometri che ogni giorno dobbiamo percorrere? Allle responsabilità senza poteri di cui siamo gravati? Al numero degli adempimenti che ci competono? Al numero di leggi, circolari, pareri, interpretazioni, sentenze....che quotidianamente dobbiamo imparare, conoscere, aggiornare? Ai ruoli e funzioni che istituzionalmente ricopriamo?

la massa di dirigenti scolastici prende 2600 ,2700 al mese una minoranza cifre più alte

ci sono segretari che dopo 5 - 10 anni di servizio prendono ,con le supplenze,più di 5000 euro

ci sarà un motivo per il quale tanta gente rimane in servizio fino a 67 anni

 la retribuzione fissa (definita a livello nazionale in sede di contrattazione nazionale) è uguale per tutti e si articola nelle seguenti voci: -stipendio tabellare, pari a 3.331,61 euro mensili lordi (43.301.90 euro annui lordi) -retribuzione di posizione/quota fissa, pari a 273,59 euro mensili lordi (3.556,67 euro annui lordi) -indennità di vacanza contrattuale (stabilita unilateralmente dall'Amministrazione) pari a 24,99 euro mensili lordi  la retribuzione variabile (definita a livello regionale in sede di contrattazione integrativa annuale) si articola in due voci che variano da regione a regione: - retribuzione di posizione/quota variabile e retribuzione di risultato ad essa correlata. E' stata a suo tempo stabilita una graduazione delle funzioni dirigenziali attribuendo un "punteggio" ad ogni istituzione scolastica (sulla base di dimensione/complessità/contesto territoriale) per poi raggrupparle in fasce (tre o quattro a seconda delle regioni) a cui si attribuisce un valore economico differenziato che, secondo gli importi relativi all’a.s. 2011/2012 ( tutt’ora vigenti in quasi tutte le regioni, a causa del ben noto blocco dei contratti regionali) portano il totale annuo lordo dai 65.185 euro annui lordi di un dirigente della Calabria collocato in I fascia ai 50.449 euro annui lordi di un dirigente collocato in IV fascia in Campania.  una retribuzione "personale" che riguarda due categorie di personale in servizio prima del concorso 2007 si aggiunge alle voci di cui sopra: - assegno ad personam: conferito ai dirigenti ex Presidi incaricati per importi che variano da circa 3.500 euro fino a circa euro 12.000 annui lordi - RIA (Retribuzione Individuale di Anzianità): conferita ai dirigenti ex Presidi e Direttori Didattici di ruolo prima del 1999 i cui importi sono simili a quelli dell'assegno ad personam. La quota della RIA nel momento della cessazione dal servizio dell'interessato confluisce (meglio dire confluiva come vedremo più avanti) ad alimentare il fondo regionale per essere ridistribuita ai colleghi in servizio nella retribuzione di posizione poichè si tratta di fondi contrattuali appartenenti al comparto scuola secondo quanto stabilito nel CCNL 2001.  retribuzioni per incarichi aggiuntivi: oltre alla retribuzione ordinaria spettano al dirigente ulteriori indennità per gli incarichi aggiuntivi svolti, obbligatori o non, tra i quali la presidenza commissioni esami di stato nelle scuole secondarie di secondo grado (da euro 1817 fino a euro 3519), attività connesse all'educazione degli adulti e alla terza area degli istituti professionali (2% somme a tal fine stanziate), incarico di reggenza di ulteriori istituzioni scolastiche (attualmente 9.609,34 euro annui d'indennità di reggenza a cui si aggiunge una integrazione della retribuzione di risultato pari all'80% della retribuzione di posizione parte variabile della scuola affidata in reggenza, per un totale che varia da circa 15.000 a 20.000 euro), direzione di progetti (una percentuale variabile rispetto all'importo dello stanziamento, ad esempio il 5 % del costo totale del progetto nel caso dei PON), presidenza di commissioni di concorso, funzioni di "mentor" nell'attività di formazione per i dirigenti neoassunti, funzioni di commissario governativo, e ogni altro incarico non ricompreso nel regime di onnicomprensività del trattamento economico del personale dirigente. La retribuzione annua complessiva di un dirigente scolastico, pertanto, considerando le contrattazioni integrative regionali, varia nella realtà tra un minimo di circa 50.000 euro per un dirigente senza retribuzione di anzianità posto a capo di un istituto poco complesso fino a 90.000 euro per un dirigente con assegno ad personam, posto a capo di un istituto complesso e incaricato della reggenza di un'ulteriore istituzione scolastica.

fonte disal

ritengo che mediamente un segretario prenda di più che la media dei dirigenti scolastici

con gli aumenti annunciati invece la situazione sarà sostanzialmente identica sotto il profilo dello stipendio ,meglio quella ambientale non dovendo i dirigenti dipendere da sindaci e simili ed essere sogggetti a nomine politiche e spoil sistem

personalmente andrei a fare il dirigente scolastico se mi fosse consentito